As oportunidades são para profissionais de diferentes áreas de atuação e níveis de formação

A Mili, maior fabricante de papel tissue 100% brasileira, está com vagas de emprego abertas para profissionais de diferentes áreas de atuação e níveis de formação.

Há oportunidades para os estados de São Paulo, Minas Gerais, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Espírito Santo, além de algumas opções para trabalho remoto.

Os novos colaboradores serão contratados em regime efetivo e terão acesso a diversos benefícios.

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Fonte: Tissue Online

A transação marca a entrada do grupo asiático Royal Golden Eagle no mercado brasileiro de tissue

Depois de perder a negociação pelos ativos da Kimberly-Clark no Brasil para a Suzano, o grupo asiático Royal Golden Eagle (RGE) seguiu interessado em expandir sua atuação no segmento de tissue no Brasil – o que se concretizou com a recém-concluída aquisição da baiana OL Papéis, segundo o Pipeline.

No Brasil, a RGE controla as operações da Bracell, uma das maiores produtoras mundiais de celulose, com unidades de produção na Bahia e em São Paulo. Com a aquisição da OL, o grupo antecipa em pouco mais de um ano sua entrada no mercado brasileiro de tissue em relação ao cronograma de investimento orgânico. No ano passado, a empresa anunciou a construção de uma fábrica de tissue em Lençóis Paulista, com previsão de operação a partir do segundo trimestre de 2024.

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Fonte: Two Sides Brasil

O que é Greenwashing?

“Greenwashing é a prática de fazer uma alegação infundada ou enganosa sobre os benefícios ambientais de um produto, serviço, tecnologia ou prática da empresa.”

Imprecisões comuns sobre impressão e papel ainda são um grande problema para a indústria. Esses equívocos são reforçados por organizações financeiras, empresas de serviços públicos e muitos outros provedores de serviços, à medida que incentivam cada vez mais seus clientes a mudar para contas e extratos eletrônicos. Mas, em vez de se concentrar nas potenciais economias de custo do digital, muitas vezes o incentivo à mudança é baseado em alegações ambientais infundadas, como “economizar papel salva árvores”, ou, “sua economia ajuda o meio ambiente”.

Essas mensagens são infundadas, enganosas e podem ter um efeito duradouro na percepção do consumidor sobre o papel.

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O impacto do greenwashing

Muitas organizações líderes, incluindo bancos, empresas de serviços públicos e provedores de telecomunicações, estão incentivando seus clientes a optar por serviços eletrônicos, alegando que contas sem papel, extratos e outras comunicações eletrônicas salvam árvores e são melhores para o meio ambiente.

Essas declarações podem ser consideradas como greenwashing já que não são específicas e nem apoiadas por evidências científicas confiáveis, como a Análise do Ciclo de Vida. São enganosas porque sugerem que a comunicação eletrônica sempre tem menos impacto negativo sobre o meio ambiente do que a comunicação impressa. Normalmente, o que motiva as mensagens de greenwashing contra o uso do papel é, na verdade, a busca por redução de custos.

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Com forte crescimento, a fabricante de papel cartão divulga suas propostas para um futuro sustentável

Por Thais Santi

Com uma estratégia mais abrangente e robusta, a Ibema, uma das principais fabricantes de papel cartão da América Latina, está trilhando uma história fortalecida para um futuro sustentável. Entre o reflorestamento de uma área de 2,2 mil hectares, metas de redução de consumo de água, redução de emissão e aumento da reciclagem de aparas, este é só o começo para a empresa que também lançou recentemente o estudo de uma nova planta de pasta mecânica que será construída no Paraná.

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Foto: Nilton Saraiva, CEO da Ibema “A empresa está passando por uma fase interessante com quase R$ 1 bilhão de faturamento líquido em 2022. Um círculo virtuoso de investimento e geração de oportunidades.”

Fonte: Revista O Papel ABTCP

Fonte: G1

Interessados devem enviar o currículo pelo link; veja como se cadastrar.

A Suzano, empresa que fabrica bioprodutos a partir do cultivo de eucalipto, criou um banco de talentos para pessoas com deficiência (PCDs) para a unidade de Limeira (SP). O objetivo é ter um sistema de recrutamento a partir do envio de currículos, para vagas futuras.

Para enviar os currículos, o interessado deve primeiro se cadastrar no link e anexar o currículo na sequência. Além de poder ingressar no banco de talentos, o candidato poderá consultar vagas na empresa em todo o Estado de São Paulo e verificar os benefícios oferecidos por cargo.

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Fonte: Tissue Online

Durante este ano, a empresa participou de diversos eventos relevantes para o mercado, além de introduzir novas tecnologias ao seu portfólio

2022 foi um ano de muitas atividades para a Kemira no mercado de papel e celulose, incluindo a participação em vários eventos do setor, como o Tissue Summit Brasil, o Tissue Summit Latinoamérica e o Congresso de Celulose e Papel da ABTCP. A empresa também apresentou diversos webinars, com temas de interesse do mercado.

Durante este ano, a companhia também trabalhou na introdução de novas tecnologias químicas, bem como tecnologias digitais de controle e aquisição de novos equipamentos de campo.

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Governo Federal publicou no DOU em 22/12/2022 a Portaria do Ministério de Trabalho e Previdência Nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022, que altera a nomenclatura de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA nas Normas Regulamentadoras em virtude da Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022.

De acordo com esta Portaria as organizações obrigadas a constituir CIPA devem adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho:

• Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência;
• Fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias;
• Realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização de todos os níveis hierárquicos sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade.

As organizações devem adotar mecanismos para:

• Consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais;
• Manter projeto pedagógico disponível para a Inspeção do Trabalho, para a representação sindical da categoria no estabelecimento e para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA.”

Esta Portaria entra em vigor em 20 de março de 2023.

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O SINPACEL mantém continuamente o monitoramento sobre novos requisitos, e comunicará periodicamente aos associados sobre novos regulamentos de interesse e impacto ao setor.

A Federação das Indústrias do Estado do Paraná – FIEP realizou no último dia 03 de novembro o Congresso Sesi ODS, que mobilizou empresas e demais entidades que têm o interesse em adotar práticas para a valorização de questões focadas na sustentabilidade e responsabilidade social. Na ocasião foram entregues selos e prêmios em reconhecimento dessas ações que contribuem para os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável – ODS da Agenda 2030 estabelecida pela Organização das Nações Unidas – ONU.

O setor papeleiro se destacou com a certificação de duas empresas tradicionais e extremamente importantes no mercado brasileiro, a BO Paper e a Klabin. “O prêmio é como se fosse o Oscar da responsabilidade socioambiental e revela a importância que o setor dá às questões ambientais, sociais e de governança, que vai além daquelas do dia a dia das empresas. Um trabalho que contribui para as relações e melhores condições de vida, estendendo à coletividade os benefícios”, disse o presidente do Sinpacel, Rui Gerson Brandt.

De acordo com ele, é o exercício da cidadania pelas empresas e empresários. “Nosso setor tem uma característica muito importante que é de estar diretamente ligada à questão ambiental. A nossa cadeia produtiva tem início na natureza, nas florestas, nos rios. Nós plantamos árvores para termos matéria prima, mas preservamos as florestas nativas. A água que utilizamos como insumo e na geração de energia, devolvemos à natureza em melhores condições do que a captada para uso. Sem falar nas pessoas que são extremamente importantes, uma vez que nossas fábricas geralmente se localizam fora de perímetros urbanos e necessitam de mão de obra qualificada”, afirmou.

Dependência e preocupação que fica estampada nos trabalhos apresentados pelas empresas premiadas no evento. As ações foram desenvolvidas ao longo do ano de 2021 e avaliadas por uma banca externa, que colocou as representantes do setor como finalistas do prêmio nas categorias Social e Ambiental.

A categoria Social avalia projetos que contribuem com a qualidade de vida da comunidade do entorno das empresas. Neste quesito, a empresa BO Paper, com sedes em Curitiba, Arapoti e Jaguariaíva, representou o setor papeleiro e ficou entre os finalistas de indústrias de médio porte.

Com mais de 35 anos no mercado, a empresa é guiada por princípios ligados à questão social, cultural que contribuem para o desenvolvimento humano e demais temáticas ambiental, de governança e inovação. “Temas que fazem parte da estratégia da empresa para contribuir com a construção de um mundo melhor, mais igualitário e com oportunidades para todos. O que nos motivou a buscar parcerias com empresas e entidades com o estejam no mesmo viés e acreditam na transformação de um cenário mundial mais inclusivo e sustentável”, disse a Gerente Executiva de Gente, Gestão e Sustentabilidade, Viviane Gonçalves.

Foi com esse intuito que a empresa inscreveu no prêmio SESI ODS o projeto ‘Cada Atitude Conta’ que foi realizado em 2021 e visou a conscientização e educação ambiental em Arapoti, fortalecendo a atitude cidadã e de responsabilidade no meio ambiente. “O projeto teve uma campanha ampla com outdoors, vídeos, folders, blitz, jogos educativos para alunos das escolas públicas, etc. abordando coleta seletiva, descarte correto, uso racional de recursos”, explicou a gerente.

Ações que levaram a resultados que renderam a empresa a colocação como finalista na premiação. “Esse é um reconhecimento nos orgulha e evidencia nosso compromisso com a sustentabilidade e gerações futuras. Em 2022, vamos publicar o 1º Relatório de Sustentabilidade, onde teremos a oportunidade de mostrar nossos projetos sociais, ambientais e de governança”, exaltou Viviane que também revelou que faz parte do planejamento da empresa implementar metas, nos próximos anos, em todos os 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável.

“Nossos processos são limpos, primamos pela melhoria contínua e inovação, assim como pela saúde, bem-estar, segurança e desenvolvimento de todos os profissionais”, destacou a representante da BO Paper.

Já na categoria Social para grande indústria, a finalista que representou o setor foi a Klabin. Presente em dez estados brasileiros, mas especialmente no Paraná, a empresa é reconhecida por seus cuidados com as comunidades onde está inserida, com os recursos naturais e a biodiversidade.

De acordo com o Gerente de Responsabilidade Ambiental da Klabin, Henrique Luvison, a Companhia participa da premiação desde 2017, o que reforça seus compromissos e transparência. “Participar do Prêmio SESI ODS vai ao encontro da nossa essência e demonstra nossa atuação ao longo dos anos para a promoção do desenvolvimento sustentável. Além disso, é uma boa oportunidade para demonstrar nossos projetos de incentivo à educação e à preservação de recursos naturais, como o “Klabin Semeando Educação e o Manejo Hidrossolidário”, disse. Os projetos que foram inscritos neste ano no Prêmio Sesi ODS são convergentes com os KODS (Objetivos Klabin para o Desenvolvimento Sustentável, parte integrante da Agenda Klabin 2030).

O programa ‘Klabin Semeando Educação’ é fruto de uma parceria da empresa com as Secretarias Municipais de Educação de 20 cidades do Paraná, São Paulo e Santa Catarina. Seu objetivo é contribuir com o desenvolvimento de competências de gestores educacionais de escolas públicas, e com a mobilização social em prol da educação, que resultarão na melhoria do aprendizado dos estudantes.

Criado em 2017, o programa contribuiu com o sistema de aprendizagem por meio de um melhor aproveitamento dos recursos disponíveis e da formação de uma mão de obra mais bem qualificada em 146 escolas, que somam 1.218 profissionais em formação continuada, e mais de 22 mil estudantes.

A Klabin também foi finalista na categoria Ambiental para grande indústria com o projeto ‘Manejo Florestal Hidrossolidário’, método pioneiro desenvolvido pela Companhia, que consiste na criação de fluxos para planejamento do manejo florestal, levando em consideração as microbacias hidrográficas e os pontos de captação de água dos vizinhos. Desta forma, o cultivo é realizado cumprindo as atividades de produção de água, com a necessidade de conservar as fontes e manter a produtividade.

“A Klabin desenvolveu uma fórmula de manejo onde a área de plantação, considerando a microbacia a que pertence, tem sempre pelo menos 40% das florestas (sejam nativas ou plantadas) mantidas de pé, o que assegura a manutenção dos corpos hídricos e da biodiversidade, com os 60% restantes disponíveis para as operações florestais. Entre os pontos analisados pelo time de florestal para a aplicação da metodologia, estão parâmetros guia como o tamanho dos blocos florestais a serem manejados e a composição dos mesmos (no que diz respeito a gênero e idade), assim, a Klabin garante a continuidade do mosaico florestal, já praticado há muitos anos”, explicou Luvison.

A Agenda Klabin 2030 engloba de forma direta 14 ODS, com destaque para ações relacionadas ao uso racional de água e energia, resíduos, mudanças climáticas, desempenho socioambiental de fornecedores, desenvolvimento local, biodiversidade, diversidade, saúde e segurança operacional e certificação florestal.

Ações que vão além das atividades diárias das companhias e de encontro com o que preconiza o Sinpacel nos últimos anos. O sindicato vem investindo e incentivando seus associados na adoção de medidas e projetos que visam o uso racional dos recursos naturais e a valorização das ações já realizadas pelas empresas papeleiras ligada diretamente às questões ambientais.

“Quando se vive o dia a dia empresarial você está em um ambiente de competitividade e quando você assume a preocupação da responsabilidade socioambiental, você é gratificado garantindo uma condição muito melhor”, reforçou o presidente da entidade, Rui Gerson Brandt.

Jornalista Joana Serra

Fonte: Imprensa Nacional

Governo Federal publicou no DOU em 21/12/2022 a Portaria do Ministério de Trabalho e Previdência Nº 4.218, de 20 de dezembro de 2022, referente a nova redação da Norma Regulamentadora no 35 – Trabalho em Altura.

A NR 35 estabelece os requisitos e as medidas de prevenção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.

De acordo com esta Portaria ficam revogadas:

• Portaria SIT nº 313/2012;
• Portaria MTE nº 593/2014;
• Art. 1º da Portaria MTE nº 1.471/2014;
• Portaria MTb nº 1.113/2016.

Esta Portaria entra em vigor em:

• 03/07/2023 para o corpo da NR-35 e para os Anexos I e II da NR-35; e
• 02/01/2024 para o Anexo III da NR-35, com exceção dos itens indicados no parágrafo único.
• Os subitens 5.1.1, 5.2.1.1, 5.2.1.1.1, 5.2.2.1.1 e 5.2.2.3 do Anexo III da NR-35 entrarão em vigência em 02/01/2025.

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O SINPACEL mantém continuamente o monitoramento sobre novos requisitos, e comunicará periodicamente aos associados sobre novos regulamentos de interesse e impacto ao setor.

Sustentabilidade – Logística Reversa – Economia Circular

Mais do que um Ano Novo melhor, trabalhamos por um futuro melhor!

O foco do Sinpacel na sustentabilidade, desenvolvendo a Rota Estratégica do Papel, que vai da Logística Reversa à Economia Circular, significa que estamos sempre pensando no Ano Novo, seja ele 2023, 2024, 2025 ou ainda mais além.

Porque é assim, com os compromissos e diretrizes que estabelecemos hoje, que podemos construir um futuro mais humano, mais verde, mais consciente.

Acredite e trabalhe por isso. A recompensa será de todos nós!

Feliz Ano Novo!